河南省动态考核对技术人员的配备要求执行“硬性指标，一票否决”原则。
注册建筑师、结构工程师、岩土工程师作为企业资质的核心指标，其数量、业绩及社保缴纳情况是动态核查的重中之重。
根据河南省住建厅及郑州市2026年最新监管要求，各类工程师配备标准及考核要点如下：
一、 注册建筑师（主要考核工程设计类资质）
适用对象：建筑行业（建筑工程）、建筑装饰专项设计等资质企业。
配备逻辑：考核注册证书有效性及专业匹配度。
甲级资质：
一级注册建筑师：≥ 3名。
业绩要求：技术负责人需主持过甲级项目不少于2项。
乙级资质：
一级注册建筑师：≥ 2名。
说明：通常不再强制要求额外配备中级职称的建筑工程师（非注册人员），满足注册人员数量即可。
动态考核红线：
社保唯一性：必须在申报企业缴纳社保，严禁“挂证”。
年龄限制：注册人员年龄原则上不超过65周岁，超过65周岁系统自动注销资格。
二、 注册结构工程师（主要考核设计与施工类资质）
适用对象：工程设计（建筑/市政）、钢结构工程专业承包等资质企业。
配备逻辑：按资质等级及业务类型区分。
建筑设计类（甲/乙级）：
通常要求配备 一级注册结构工程师（甲级≥3名，乙级≥2名）。
钢结构专业承包（施工类）：
二级资质：建筑工程专业注册建造师≥ 6名（注意：不是结构师）。
设计类（轻型钢结构）：需配备一级注册结构工程师，且技术负责人需有8年以上钢结构设计经历。
动态考核红线：
专业匹配：钢结构类资质必须考核“钢结构”专业的业绩，单纯的混凝土结构业绩可能不予认可。
三、 注册岩土工程师（主要考核勘察类资质）
适用对象：工程勘察专业资质（岩土工程、水文地质等）。
配备逻辑：按专业分项考核，缺一不可。
甲级资质：
注册土木工程师（岩土）≥ 3名。
非注册专业人员（岩土）≥ 5名（其中中级≥2名）。
乙级资质：
注册土木工程师（岩土）≥ 2名。
非注册专业人员（岩土）≥ 3名（其中中级≥1名）。
动态考核红线：
主导专业：岩土工程必须由注册岩土工程师作为技术负责人。
业绩佐证：注册人员必须作为技术负责人主持过乙级以上项目不少于2项，且业绩需在“四库一平台”可查。
四、 河南动态考核特别避坑指南（2026版）
社保“零容忍”：河南省实行“每24小时”常态化线上核查。
若注册人员社保断缴或在其他单位缴纳，系统将自动预警并标记“资质异常”。
人员“在岗”要求：除社保外，部分重点核查企业需提供人员的个税申报记录或工资发放流水，证明劳动关系真实存在。
整改窗口期：若收到预警，通常有 3个月 整改期。
整改期内需补齐人员并重新入库，逾期未整改将撤回资质，且3年内不得重新申请。
建议行动：立即登录河南省建筑市场监管公共服务平台，进入“人员实名制”模块，自查核心注册人员的社保缴纳状态及数据等级（需达到C级以上）。
若您对相关业务存在疑问或需要帮助，请随时联系河南宽信王工。
河南宽信王工会为您提供详细的讲解和说明。
欢迎致电！河南宽信工程咨询有限公司真诚为您服务！